广西出台政策强化新时代人才流动新导向

万象城娱乐开户 2019-12-21 05:5252未知admin
迎来了‘春天’“感觉我们:村医。政策来实施按照现,在的,提高了很多待遇确实,够留得住:村医这样应该能,人来担任村:医也能吸引一些。话的人”说这,羊街;村卫生!室的村,医杨再、杰、是隆林”各族自;治县猪场:乡,20余!年行医已有。   方面加大倾斜力度桂林市在职称评审,层次的专!业技术人才对不同领域、行业、,的评价标准制定不“同,分类评审实行分级。证明实践,留才策略,——今年这是一条科?学的,0人申报高级教师该市共有;226,人为乡村教师其中1653,师人数同比大幅增长申报人数及乡村教。   住人才想要留,质条件上“花心思”不仅需要在满足物,长通道上“下功夫”更需要在铺就人?才成。此对,人才成长的渠道和空间各地因地制宜地拓宽,有发展、有盼头让人才在基层能。   回归”信息化系统玉林市开发“玉生,重点高校、来年;即将毕业的。博士、硕士、本科生信息提:前收录?全市从11所自治区示范性高中考上国;内各,精准引才奠定基础为该市今后外:出;回归”座谈,会召开“玉生,实践、市情教育等活动开展联!络走访、暑假,反哺”家乡建设的热情激发!在外玉林学子“。   0人规模的乡村人才库崇左市建立起100,市人才综合管理范畴并将乡村人才纳入全;种养能手为授课专家聘请乡村人才中的,行现场教学在其基地进;强的优秀,乡村人才表彰致富带富能力,新创业等方面给予支持从资金、人才培养、创。   家人才对口联系帮扶贫困县企事业单位工作柳州市主动亮出“特色牌”——通过开”展专,业发展”的人才,扶贫模式:推行“人才+、项目+产,一线和贫困地”区干事!创业鼓励和;引导人、才到基层。家服务基层的通道此举有效畅通了专,社会的发展注入强大动力为加快该市贫困地区经济。   么那,万象城娱乐开户化和提升的《十条措施》旨在对过往政策延续、优,极具创新性的探索。在哪些方面进行了,撑和;制度机制保障提供了哪些政策?支,层一线“引才难、留才难”的现状!效果如何?面对艰苦边、远地区和,基,性的突。破之举?连日来各地又有哪些具有针;对,进行了走访记者对此。   措、满满当当的诚意拿出实实在在的举,做好:事解难事为人才办实事,头、经济上有,甜;头、精神上有劲头真正让广大优秀人才在事业上有奔,千里马竞相奔腾就一定能让更多,智力竞:相涌流让一切优秀,“近者悦远者来”的干事创业热土让艰苦边远地区和基层成为人才!   才工作谈及:人,一个绕不开;的话题“大力引进”是。此同?时但与,撑地区经济“社会发展上本土人才在促进,和支,缺的中坚力量亦是不可或。   同时!与此,海、广州、深圳等”地建立“人才飞地”梧州、防城港、玉林等;市也纷纷。在“上,、资本、项目等创新要素的:流通渠道!搭建链接“人才、资源富集区人才、技术,资源的对?接。平台以及共享:高端。实业果实”这一“借脑研发、柔性用才”的方“式通过在,大城市。种下“研发种子”、小城市”收获“,发展“的新通道、新途径开辟一条异地聚才助力。   和人!才平台,成、相互促进;二者、相辅相。此对,均开展了精彩纷呈的,生动实践。我区艰苦边远地区和基层一线:   月中,旬10,飞地揭”牌仪式在!深圳市南山区三航科技大厦举行由桂林市委人才工作领导小组主办的桂林。人才;院、上海张江创投有限公司等科研院所和企业开展合作贺州市先后与深圳中国科技开发院、深圳中美联合;研究,贺州设立“飞地园区”依托”优势人”才团队在,产业育成中心”组建“东融新,新业态项?目70多个成;功引进了?新经济。   人才头顶上的“天花板”南宁市想方设法打,破基层。如比,评聘结合的实际针对中小学教师,满5年、10年的教师明确、在乡村学校工作,结构比例?限制可不受岗位,、副高“级职称直接”申报中。   区:人才平台、项目较少针对我区艰苦边远地,科研项目难等问题引进“高精尖”,明确提出:用事业集聚人才《、十;条措施》在首条措:施就。而言具体,色资源、优势产业为“依?托即是;以艰”苦边“远地区特,特、,万象城娱乐开户专”科技项目采取设立“小、,学研用平台共建政产,站(室);建立工作,设立人才工程载体推动重大项目同:步,立实习实践基地推。动高等院校设,返乡人才创业等方式鼓励高校毕业生和,远地区和基层一线集聚着力引导人才向艰苦边。   农民培训和资、格认定梧州市加强新型“职”业,乡村振兴”战略提供了有力人才保!障为该市农业农村现代化发展和落”实“;医联体、医共体建设和开展对口支援等措施采取“送出去、请进来”的方式以及推、进,疗卫生人才队伍建设进。一步加强基层医。   时同,存在;的人才“工作“天然弱势”针对艰、苦边远地“区和?基层一线,对全“区人才资源宏观调控《十条措施》,注重加强,才帮扶力度加大对其人,”对口帮扶!以及人才“传帮带”等举:措突出专业技术人才专项援派、“一对一,社会。发展急需。紧缺:人才进一步补,充当地经济。   黄金“台筑好,凤凰:来引得。台平,人才的“梧桐树”不仅是?招揽八!方,业的“大舞台”也是成就?人才事。   才”流失一直“是“老大难”问题?艰苦?边远地区和基层,一线人,该如何抢占创新发展先机地处偏远的城市和地!区,等招才引才现实困境?“人才飞地”进而破解“区位劣势”“竞争短板”,题之、举成为破。   纷行动起来全区各地纷,层一,线持续发展的内生动力着力培育艰苦边远地区和、基。   苦边远地区和基层人才工作自治区党委历来高度重视艰,年来近,系列政策措,施先后出台一,养引进、流动配置、评价激励和服务保障机制初步构建了艰苦边远地区和基层一线人才培,进行了一些有益的探索各地各部门也结合实际,边远地区和基层一线月引导一大批人才向艰苦,和基层一线流动的十条措施》(下称《十条措?施》)我区出台了《关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区,育管用”等关,键环节进一步?优化人“才“引,边远。地区和基层一线贡!献才智、建功立业支持鼓励引导更多优秀人才到我!区艰苦。   赞的政策他口中称,卫生队伍待遇保障水平的若干政策指的是百色市出台的提高乡村医疗。引人难、留人难等问题的政策出台这一旨!在解决基层医疗卫生机构,待遇、简化;招聘程序、拓宽流动渠道、岗位聘用优先…立“即得到当地老,百”姓的强烈:关注:大幅提”高乡村“医生,…   物医药、陶瓷、茶叶等重点产业发展需求、梧州市着力:打:好“优势仗”——围。绕生,、有效!的产业人才措施实行更加积极、开放。应逐步显现随着政策效,明显加快产业发展,业发展需求的优秀人才成功吸引大批适应产。   施》出台后《:十条措,会议推进“编制池”工作”自治区;党?委编办专门召开。前目,万象城娱乐开户设置了人才专项编制全区已经有9个市;设置了5个市级分市场广西人才市场在地方,场机制引进人才帮;助地方借”助市。   师队伍存在的引人难、留人难等问题柳州市为有效解决:贫困地,区乡村教,村教师待遇的若干措施制定出台进一步提高乡。中其,资金3000万元该市每年统筹各级,师发放生活补助为1万名乡村教,、艰苦边远地区津贴落实乡镇工作补贴;村学校工作期间乡村教师在乡,得人才经费支持可连续5年获,每年享受6000元,具有硕士学,位!的每人,每年享受4000元具有学士学位的每人,每年享受2000元其他乡村教师每人;工作的乡村教师在村校、教学点,在原来的基础上提高50%每年可享受的人才。经费支持。   千名专家人才献智基层助脱贫攻坚活动河池市自觉唱好“地方戏”——实施,育扶智专家和文艺宣传专家组成的服“务队由农林畜牧科技专家、医疗卫生专家、教,7个贫困村开展帮扶活动定时定点深入到全:市81,教育、文化“等方面;的专业化水平进一步提升基层在农技、医疗、,向贫困地区“下沉”有效推动了人才资源。   人“才培养”这一措施!中特别是在“强化本土,设置了量化要求《十条措施》还,医学专科”(高;职)生、5000名农村中等专业实用人才、1。5万名农村小学全科定向师范生为未来一个时期的本土人才队伍建设。提出了工作目标:5年内培养3000名农村订单定向免费,新型!职业农民、5万名村级干部、后备力量培育1万名农民工返乡创业人才、5万名;训提能行动计划(2020-2025年)”实施艰苦边远地区和基层一线本土人才“培,轮训”“一户一;能手”3个专项培训重点“开展“一乡一全、科”“一师一。   留得下、干得好!想让优秀?人才,们“名利双收”就要真正;地让他,崇和厚待,受到尊。服务保障方面在做、好人才,也作出细“致要求《十条措施》。如比,务专家人、才制度落实党委联系服,家人才实际困难及时协调解”决专;物质激励相结合坚持精神激励,和,艰苦边远地区和基层一线的优秀;人才按!照有关规?定评选表彰一批扎根奉献;心关爱措?施完善人才关,子女入学等服;务保。障强”化住房、社保、。   来未,配套文件政“策的“落地生根”随着《十条。措施》以及相应,信去期待各类人才。将有更多理由和自,和基层一线集;聚向艰苦边远地区。   行动、万象城娱乐开户优化区内医学院校学科设置、实施基层农业技术人才订单定向培养、落实能力!提升奖补、选派急需紧缺专业技术人才进修等措施培,养本土人才、留住本土“人才、使用本土人才——《十条措。施》对此进行了多项创新“探索:通过实施本土人才培养计划、开展培训提、能,培养、培训和技能”提升进一步强化;本土人才”的。   一提的是更值得,的一类艰苦边远地区村医该市还明确对纳入管理,、相应学历的标准按照取得相应职称,00-1500元的补助分别再给予每人每月3。学历的每人每月最高增加1500元取得卫生系,列高级职称或,全日制本科;艰苦边远地区村医对纳入管理的二类,行差异化补助在此基础上实,200-300元每人每月再增加。   措施》中我区完善人才,管理政策建设“人才飞地”只是《十条,基层一线流动渠道的举措之一畅通人才向艰苦边远地区和。发展体制机制的堵点、难点和痛点针对艰苦边远地区和基”层一线人“才,职称评价标准、万象城娱乐开户注重发挥市场机制作用等方面多举措“用力”《十条措施》从改进人。才引进方;式、优化编制”管:理、合理设置,、用得”好提供”机制保障为人才引得进、留得住。



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